Categorie: Inclusion

De realiteit is een museum. Interviews met Yuri van Geest en veel HR directeuren

Tijdens de HR Top 100 ontvingen wij de top van de Nederlandse HR directeuren van o.a.: Nationale Nederlanden, Refresco, TomTom, GSK, AccorHotels en key-note speaker Yuri van Geest, co-auteur van Exponentiële Organisaties en Founder van Singularity University Nederland. Wil je de programmas van People Power automatisch op je mobiel? Dan...

Foto van Ronald Lievens en Siebren Houtman, initiatiefnemers van de Competence Card

Competence Card helpt vluchtelingen sneller aan het werk

Door oorlogen zoals in Syrie is het aantal vluchtelingen dat in Nederland een veilig onderkomen zoekt het afgelopen jaar behoorlijk toegenomen. Naast het protest dat veel aandacht krijgt, zijn er gelukkig ook vele initiatieven om te laten zien dat wij verantwoordelijkheid nemen voor onze medemensen. Natuurlijk zoomen wij in People...

Vebego maakt eigen radioprogramma in de Pressure Cooker

Een bijzondere aflevering van People Power, die werd geheel verzorgd door het team Communicatie en Marketing van Vebego! Onder begeleiding van onze presentatoren verzorgden zij de redactie, de productie en de presentatie van hun eigen radioprogramma. In de uitzending onder andere een item over productontwikkeling. Hoe maak je het best...

Impact van Vebego – Annette van Waning

Vebego vitaliseert werk en zorg. Met deze nieuwe missie wil het familiebedrijf hun maatschappelijke impact nog verder vergroten. Vebego is een internationaal opererend familiebedrijf actief in facility services, publieke sector en de gezondheidszorg met zo’n 40.000 medewerkers. Een koploper op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen en zeker ook mensgericht...

Foto Christianne Bongers

Van werk naar werk, niemand op de bank! – Christianne Bongers

Te gast is Christianne Bongers, directeur PUUR.nu en bestuurder arbeidsmobiliteitscentrum (ACE) Nijmegen/Arnhem. Christianne brengt werkgevers bij elkaar in netwerken om vacatures en mensen uit te wisselen, zodat niemand op de bank komt te zitten. Hoe werken werkgevers samen aan het voorkomen van werkloosheid en het stimuleren van mobiliteit? Wat zijn...

Wat leren we van de Amerikanen over Inclusie?

Wat leren we van de Amerikanen over Inclusie?

Iedereen moet mee kunnen doen! Inclusie in het kort. Maar hoe doe je dat? Fleur Sikkema van “Werkgevers Gaan Inclusief” en Berenschot vertelt in de studio over de studiereis waaraan zij samen met Henk Hölscher van Inntel Hotels Resort Zutphen heeft deelgenomen. “We maken allemaal fouten, maar je moet niet...

Leer elkaar eerst kennen, ga dan pas aan de slag

Vebego en UWV hebben een convenant afgesloten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen. In dit convenant geen targets met aantallen. Toch of misschien wel juist daardoor worden jaarlijks ruim 300 mensen aan het werk geholpen. Maar hoe krijg je het met elkaar voor...

Hoe verklein je de afstand tot de arbeidsmarkt?

De oplossing voor mensen die geen baan hebben en bijvoorbeeld in de bijstand zitten, is een baan. Logisch toch? Nee, was het maar zo eenvoudig. De term: afstand tot de arbeidsmarkt is niet voor niets bedacht. Veel mensen hebben zorg of opleiding nodig om de stap naar een betaalde baan...

Stap niet in de “Ja maar”, maar in de “Ja en”

Klanten van Ricoh zoals Vodafone en Menzis besteden hun document services (postkamer e.d.) uit aan Ricoh. Een deel van het werk vult Ricoh in samenwerking met de Sociale Werkvoorziening in. “Stap niet in de Ja Maar, maar in de Ja En.” is de tip van Gert-Jan Mannak van Ricoh. “Kijk...