Categorie: Employability

Foto Matthijs Verburg eelloo

De zin en onzin van Gamification

Deze uitzending heeft meerdere thema’s en er spreken meerdere gasten. Ten eerste te gast is prof. Judith Semeijn van de Open Universiteit over een Leven lang leren. Zij vertelt over het verschil tussen leren & ontwikkelen. Twee termen, die vaak samen genoemd worden, maar wel degelijk sterk van elkaar verschillen....

HR Benchmark 2017

Voor de 9e keer op rij werd de Raet HR Benchmark uitgevoerd. Met opvallende uitkomsten: – Slechts 20% van de medewerkers vindt dat HR op de hoogte is van hun talenten. – Bestuurders maken zich de grootste zorgen over het feit dat ze andere competenties nodig hebben door veranderende marktomstandigheden....

De realiteit is een museum. Interviews met Yuri van Geest en veel HR directeuren

Tijdens de HR Top 100 ontvingen wij de top van de Nederlandse HR directeuren van o.a.: Nationale Nederlanden, Refresco, TomTom, GSK, AccorHotels en key-note speaker Yuri van Geest, co-auteur van Exponentiële Organisaties en Founder van Singularity University Nederland. Wil je de programmas van People Power automatisch op je mobiel? Dan...

Schuldenproblematiek bij werknemers

37% van de Nederlandse huishoudens heeft een betalingsachterstand. 79% van de Nederlandse werkgevers heeft medewerkers met financiële problemen. Het productiviteitsverlies wordt door diezelfde werkgevers geschat op 20%. Een belangrijk maatschappelijk vraagstuk en een organisatie vraagstuk. Wat is de rol van de werkgever en wat kun je er aan doen? Daar...

Inkomen voor later

Een bijzondere aflevering van People Power, in co-creatie gemaakt door vijf professionals uit het HR werkveld over Inkomen voor later. Waarom is het zo belangrijk om je als HR professional te verdiepen in pensioenen? We vragen aan hoogleraar en 1e kamerlid Henriette Prast, hoe je op een goede manier kan...

Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Hoe pak je het aan?

1 Miljoen Nederlanders hebben last van burn-out klachten door werkstress, 36% van het ziekteverzuim ontstaat door werkstress, de verzuimkosten liggen rond de 1,8 miljard euro. Kortom, een thema dat bovenaan de prioriteitenlijst van HR en leidinggevenden moet staan. Om maatregelen te nemen moet je wel eerst kennis hebben van stress....